Курс

Как найти лучшего сотрудника

5 Модули
Рейтинг: 4.8. На основе 6 оценок. Показать оценки.
Please wait...

[one_third valign=”top” animation=”none”]

Электронный курс “Как найти лучшего сотрудника”

В жизни каждого успешного менеджера наступает такой момент, когда у вас появляются подчиненные. Иногда, вы возглавляете уже сформировавшийся коллектив, а иногда этот коллектив еще только предстоит набрать. И вам, отличному функциональному руководителю, приходится осваивать новую область HR-технологий.


Записаться на курс

[/one_third]

[two_third_last valign=”top” animation=”none”]


Демонстрационное видео курса

[/two_third_last]

[section background_repeat=”repeat” background_position=”center top” background_attachment=”static” background_scroll=”none”]

[divider style=”simple” icon=”heart”]

[/divider]

[one_third valign=”top” animation=”none”]

[numbers start=”0″ stop=”90″ size=”small” icon=”film” suffix=” минут”]

мультимедийной презентации

[/numbers]

[/one_third]

[one_third valign=”top” animation=”none”]

[numbers start=”0″ stop=”20″ size=”small” icon=”share” suffix=” вопросов”]

промежуточных тестов и экзамена

[/numbers]

[/one_third]

[one_third_last valign=”top” animation=”none”]

[numbers start=”0″ stop=”3990″ size=”small” icon=”money” suffix=” Руб.”]

Стоимость курса

[/numbers]

[/one_third_last]

    [tab_title]

    Описание курса

    [/tab_title]

    [tab_content]

    По какому критерию отбирать резюме, как подготовиться и провести собеседование с кандидатом, какие вопросы задавать и на что обращать пристальное внимание – HR вопросов к функциональному менеджеру может быть очень много и не все знают правильные ответы. Сколько времени вы потратите на набор персонала, найдете ли настоящих звезд или будете вечно учить “стажеров” – ставка в этой игре это ваша компетентность как руководителя.

    Задачи курса: изучить и отработать успешные способы анализа резюме соискателей, методики телефонного и аудиторных собеседований.
    Курс предназначен:

    • для не-HR специалистов, которым по долгу службы поручено заниматься подбором персонала;
    • для всех, кто занимается набором персонала и развитием Кадрового резерва Компании;
    • для сотрудников, заинтересованных в подборе, развитии и удержании лучших мотивированных работников организации.

    Для участия в курсе вам потребуется:

    • компьютер или планшет (смартфон) подключенные к сети Интернет;
    • наушники или колонки;
    • ваше желание учиться!
    • Для прохождения курса вам не нужно владеть специальными знаниями и терминологией.

    Правила навигации по курсу:

    • После изучение занятия нажмите кнопку “Изучено” для перехода к следующему разделу
    • Для перехода между занятиями используйте ссылки “Пред. раздел” и “След. раздел
    • При необходимости, вы можете вренуться в начало курса, просто кликните по соответствующей ссылке
    • Вы можете прервать свое обучение в любой момент
    • При повторном посещении занятия система предложит Вам начать просмотр с того слайда, на котором Вы остановились в последний раз

    [/tab_content]

    [tab_title]

    Результаты

    [/tab_title]

    [tab_content]

    В результате этого курса, Вы:

    • Научится легко анализировать резюме: на что обращать внимание и как это проверить на собеседовании и/или в телефонном разговоре с Соискателем;
    • Сможете легче и профессиональнее провести собеседование с Кандидатом;
    • Научитесь понимать основные ошибки интервьюера на собеседовании и будете знать, как их предупредить;
    • Сможете аргументированно выбирать лучших Соискателей на работу.

    [/tab_content]

    [tab_title]

    Автор

    [/tab_title]

    [tab_content]

    Анна Данилова, бизнес-тренер

    Автор и ведущий курса – Анна Данилова.

    Имеет высшее образование, сертификаты  тренинг-школ по ведению и внедрению программ обучения в бизнесе и недирективному коучингу сотрудников и организаций.

    Работает в сфере фармации с 2003 года; имеет разноплановый успешный опыт управления людьми, ведёт преподавательскую деятельность с 2012 года как внутренний бизнес-тренер Компании ЗАО «КомплектСервис» (Эксклюзивного  дистрибьютора медицинской техники  в России OMRON HEALTHCARE, Japan)

    [/tab_content]

    [tab_title]

    Учебный план курса

    [/tab_title]

    [tab_content]

    [/tab_content]

    [tab_title]

    Сертификат

    [/tab_title]

    [tab_content]

    Для получения электронного сертификата Вам необходимо набрать 80% правильных ответов на вопросы финального экзамена. У Вас есть 3 попытки для прохождения экзамена и получения сертификата.

    Certificate-HR-1-small

    [/tab_content]

    [tab_title]

    Корпоративный формат

    [/tab_title]

    [tab_content]

    Вы можете заказать проведение этой программы в корпоративном формате. Мы предлагаем следующие варианты сотрудничества:

    1. Размещение курса в вашей собственной LMS (в вашей компании должна быть установлена и налажена система управления обучением, которая поддерживает воспроизведение электронных курсов в стандарте TinCan или SCORM, уточните данные у ваших ИТ-специалистов). В данном варианте вы получаете электронный курс в собственное распоряжение без ограничений по времени использования и количеству слушателей электронного курса.
      Для получения персональных ценовых условий заполните предложенную форму в конце этой страницы.
    2. Ограниченная по времени лицензия. Ваши сотрудники могут проходить программу в неограниченном количестве в течение оговоренного периода времени – месяц, квартал или год.
      Для получения персональных ценовых условий заполните предложенную форму в конце этой страницы.
    3. Ограниченная по количеству пользователей лицензия. Определенное количество ваших сотрудников может проходить этот курс в течение неограниченного количества времени.
      При ограниченной по количеству пользователей лицензии действует следующая система корпоративных скидок:
      1 – 5 слушателей от одной организации – 10% от стоимости курса на портале.
      6 – 20 слушателей от одной организации – 15% от стоимости курса на портале.
      21 – 50 слушателей от одной организации – 20% от стоимости курса на портале.
      51 и более слушателей – действует специальное ценовое предложение.

    Если вы заинтересованы в проведении этого курса в корпоративном формате – заполните предложенную форму. Наши менеджеры свяжутся с вами в течение 24 часов.

    [/tab_content]

[divider style=”none” icon=”microphone”]

[/divider]

Отзывы довольных слушателей этого курса:

[carousel coin_nav=”none” direction_nav=”none” autoplay=”standard”]

[carousel_item]

[quote author_name=”Георгий Ковалёв” author_description=”Основатель портала PMExpress.ru, бизнес-тренер” author_image=”//www.pmexpress.ru/wp-content/uploads/2015/07/gkovaleff-40×40.png” size=”small” style=”solid”]
Отличное подспорье функциональным менеджерам, которые не считают подбор своей прямой компетенцией, но которым приходится искать сотрудников. Отличное подспорье HR-специалистам, которым приходится обучать своих менеджеров навыкам работы с соискателями. И отличное подспорье кандидатам, которые хотят лучше понимать как и по каким критериям их будут оценивать!
[/quote]

[/carousel_item]

[carousel_item]

[quote author_name=”Андрей Реутский” author_description=”Руководитель Департамента по работе с персоналом ЗАО КомплектСервис” author_image=”//www.pmexpress.ru/wp-content/uploads/2016/02/no_photo_user.jpg” size=”small” style=”solid”]
Анна, большое спасибо за качественный курс!
Благодаря материалу Менеджеры смогут значительно экономить время и средства на аудиторные собеседования в командировках, и проводить больше телефонных, скайп интервью!
Курс также поможет нашему Департаменту в случае необходимости оперативно ввести в работу нового Менеджера независимо от его локализации и научить его подбирать лучших Сотрудников согласно стратегии и целей Компании!

[/quote]

[/carousel_item]

[carousel_item]

[quote author_name=”Николай Девяткин” author_description=”Руководитель медицинского направления ЗАО КомплектСервис” author_image=”//www.pmexpress.ru/wp-content/uploads/2016/02/no_photo_user.jpg” size=”small” style=”solid”]
До этого курса мне и моим коллегам Департамента по персоналу приходилось каждому интервьюеру из других отделов рассказывать ключевые моменты в проведении собеседования. Также было много вопросов по резюме соискателей, и много ошибок в итоговом выборе финалистов.
После приобретения курса мы значительно сэкономили время и ресурсы на подготовку Менеджеров других отделов к интервью, особенно, кто ранее имел мало опыта, или вовсе не занимались набором и стали Руководителями совсем недавно.
Материал подан просто и легко, с интересными и показательными видео примерами.
В итоге мы стали проще и качественнее подбирать сотрудников совместно на различные позиции в нашей Компании!
Спасибо!

[/quote]

[/carousel_item]

[/carousel]

[/section]

Поделитесь с друзьями:
Рейтинг: 4.8. На основе 6 оценок. Показать оценки.
Please wait...
руб.3900 - Purchase This Course