AC–b (Лидер-аналитик)

Анкета № PST-1-


  • AC–b (Лидер-аналитик)



  • Психотип AC--b (Лидер-аналитик)


Анкета № PST-1-


  • Упрощенный графический профиль психотипа

  • Краткое описание

    Лидер-аналитик
    В любой ситуации стараются все взять под контроль, чтобы не зависть от чьих-то решений, на которые они не могут повлиять. Если это не происходит без сопротивления, то могут этот процесс сделать быстро и довольно жестко. Очень высокая скорость мышления и умение хорошо планировать дает им возможность быстро принимать правильные решения и распределять свои силы для решения любых вопросов на любых уровнях сложности.

    Буквально схватывают все «на лету», быстро понимая суть любой новой информации и никогда не упускают незначительные детали, даже если с их точки зрения , не оказывают влияния на общую картину.


Очень высокая вероятность, что в любой компании такие люди быстро становятся лидерами и идейными вдохновителями. Умение быстро находить нужные аргументы для продвижения собственных идей, склонность к анализу и природный авторитет помогает в достижении поставленных целей.

Отличительные характеристики

Для построения упрощенного профиля психотипа в качестве отличительных характеристик нами выбраны 5 параметров, которые служат осями в графическом представлении. Каждый психотип оценен по этим параметрам. Номера шкал в графическом представлении соответствуют порядковым номерам отличительных характеристик. Для просмотра оценки и кратких пояснений – кликните на названии параметра. Полный профиль психотипа вы можете увидеть в расширенном описании, в которое включена оценка по 9 отличительным характеристикам – к существующим параметрам добавлены: социализация, клиентоориентированность, лояльность к работодателю и умение планировать.


  • 1. Склонность к лидерству

    Оценка по 10 бальной шкале – 10
    Безусловные лидеры, иногда даже чрезмерно жесткие и не терпящие малейшего несогласия. При наличии такого лидера в команде у всех остальных просто нет ни одного шанса взять власть в свои руки.


    2. Коммуникабельность

    Оценка по 10 бальной шкале – 7
    Легко находят общий язык в любой команде, особенно если они быстро стали лидером этой команды, и этот общий язык – только то, что он говорит, а команда слушает.

  • 3. Внимание к деталям

    Оценка по 10 бальной шкале – 8
    Умением быстро схватывать все самое важно и подмечать массу деталей , которые обязательно будут встроены в общую картину мало кто может обладать лучше них. При этом так же быстро отделять нужное от действительно ненужного.


    4. Исполнительность

    Оценка по 10 бальной шкале – 8
    Можно добиться хорошей исполнительности, только если быть во взрослой позиции с представителями этого типа. На равных. И тогда вы будете знать, как обходиться без него. Давления и грубости со стороны руководителя они никогда не потерпят и им проще уволиться, чем работать дальше. Не представляет себе выполнение любой рутинной работы без своего творческого начала, и тут нужно быть особенно внимательным, потому что вы не всегда сможете понять, какие именно изменения в процесс он внес, потому что он по ходу работу может изменить собственно все задание. Отчеты писать не любит, так в его представлении сами отчеты ничто иное, как оправдание его руководством собственной бездеятельности.

  • 5. Стрессоустойчивость

    Оценка по 10 бальной шкале – 7
    В стрессе неожиданно активно проявляют себя как максимально веселые, коммуникабельные и дружелюбные. Очень часто выход из стресса- это хорошая компания и экстренная встреча старых друзей.


    Расширенное описание

Уровень агрессии

Высокий уровень агрессии. Им просто необходимо показывать что где бы они не находились- это их территория и они тут не просто так Но сами редко нападают, а стараются смотреть, чтобы все было по правилам и по тем идеалам, на которых они воспитаны.

Особенности коммуникации

Строго обязательно дать понять, что вы его очень цените и у него есть возможность с вами сотрудничать на равных. Никогда не пытайтесь его заставить уйти в подчиненное положение. Тем самым легко можете испортить с ним отношения.

Внешние проявления психотипа

Может показаться даже слишком строгим, слишком требовательным к окружающим. Но не следует забывать, что он крайне ответственно относится к своим подчиненным, и именно поэтому считает возможным быть также чрезвычайно требовательным.

Рекомендации по направлениям деятельности для данного психотипа

Постараться быть по возможности мягче с окружающими.Не принимать слишком скоропалительных решений, а подержать немного паузу. Не рубить “с плеча.” По возможности пройти тренинги “Деловая коммуникация”. “Управление персоналом по методу Трансактного анализа”.

Расширенное описание

В расширенной версии описания вы найдете:

  • полный профиль отличительных характеристик психотипа;
  • информацию о карьерных деструкторах психотипа и рекомендации по работе с ними;
  • особенности взаимодействия с другими психотипами в рамках команды и в режиме “руководитель-подчиненный”;
  • рекомендации по подготовке к переговорам или публичным выступлениям для представителей психотипа;
  • рекомендации по подготовке к переговорам с представителем данного психотипа.
Примеры расширенного описания психотипа. (Кликните для увеличения)

Посмотреть расширенное описание

Наиболее известные представители психотипа


Видео-примеры типового поведения психотипа (доступно не на всех моделях смартфонов и мобильных устройств)














Все фотографии и видео-записи, в том числе фрагменты кинофильмов являются объектами авторского права и права на их использование принадлежат законным правообладателям. В соответствии с 2 п. 1 ст. 1274 ГК РФ допускается использование правомерно обнародованных произведений и отрывков из них в качестве иллюстраций в видеозаписях учебного характера в объеме, оправданном поставленной целью. Однако, если Вы являетесь правообладателем и считаете, что использование фото- и видео- объектов нарушает Ваши права – свяжитесь с нами по адресу support@pmexpress.ru для урегулирования разногласий.


Реклама

Рекомендуемые курсы для данного психотипа

 


Поделитесь с друзьями: