A–bc (Чувствующий-думающий лидер)

Анкета № PST-1-


  • A–bc (Чувствующий-думающий лидер)



  • Психотип A--bc


  • Упрощенный графический профиль психотипа

  • Краткое описание

    Чувствующий-думающий лидер
    Крайне важно находиться всегда в центре внимания, по любому поводу важно высказать свое мнение по любому вопросу, даже если они знакомы с предметом крайне поверхностно. Им самим кажется, что они имеют экспертное мнение практически обо всем, и очень сложно сказать, что они в чем-то некомпетентны.

    Охотно вступают в конкуренцию. Они не умеют проигрывать и переносят это крайне болезненно, но именно сам процесс соревнования заставляет их проявлять свои лучшие качества. Сдаваться и отступать не в их привычках, заставить других признать свое поражение – вот их цель.

    Прирожденные ораторы. Могут говорить очень долго и вдохновенно о предмете, который их интересует.
    Считают своим главным достоинством прямолинейность и открытость.


Дипломатия не является сильной стороной этого типа. Не умеют притворяться и лавировать.
Что самое интересное, наиболее эффективно научается использовать свои плюсы и минусы, у него весьма успешно получается сдерживать себя, когда он осознает, что излишняя эмоциональность может пойти ему во вред.

1. Отличительные характеристики

Для построения упрощенного профиля психотипа в качестве отличительных характеристик нами выбраны 5 параметров, которые служат осями в графическом представлении. Каждый психотип оценен по этим параметрам. Номера шкал в графическом представлении соответствуют порядковым номерам отличительных характеристик. Для просмотра оценки и кратких пояснений – кликните на названии параметра. Полный профиль психотипа вы можете увидеть в расширенном описании, в которое включена оценка по 9 отличительным характеристикам – к существующим параметрам добавлены: социализация, клиентоориентированность, лояльность к работодателю и умение планировать.


  • 1. Склонность к лидерству

    Оценка по 10 бальной шкале – 9
    Прирожденный лидер. Ведет за собой любую команду не только за счет энергии, которая со стороны кажется неисчерпаемой, но и из удивительно сочетания рациональности и обаяния.


    2. Коммуникабельность

    Оценка по 10 бальной шкале – 7
    Легко находит общий с теми, кто готов к односторонней коммуникации с его стороны. Нетерпелив и может быть раздражителен с теми, кто пытается его перебивать, подсказывать или учить тому, что ему кажется и так хорошо понятно известно.


  • 3. Внимание к деталям

    Оценка по 10 бальной шкале – 6
    Внимание к деталям достаточно поверхностное, если процесс не поглощает его целиком и полностью. В этом случае для него вообще ничего не существует, когда он погружен и увлечен.


    4. Испольнительность

    Оценка по 10 бальной шкале – 5
    Если вы сумеете встроить в команду так, что он будет считать себя незаменимым членом команды, сумеете четко и грамотно ставить цели, то более исполнительного сотрудника найти будет сложно. Только по возможности, как можно меньше требований написать отчеты. Написание отчетов сильно выматывает и отнимает энергию, которую он может направить в более полезное для компании направление.


  • 5. Стрессоустойчивость

    Оценка по 10 бальной шкале – 4
    Реакция на малейший стресс происходит спонтанно и очень шумно. Иногда сам потом чувствует себя неловко за проявление бурных эмоций по малейшему поводу. Но через короткое время от переживаний и последствий стресса не остается следа и воспоминаний. Не рефлексирует по этому поводу.


    Расширенное описание

Уровень агрессии

Практически всегда “заряжен” на агрессию. Но в случает серьезной конфликтной ситуации первой реакцией может быть растерянность, легкий ступор,а потом желание сгладить ситуацию и пойти на уступки.

Особенности коммуникации

Со стороны кажется, что легко и непринужденно общаются с сотрудниками любого ранга и возраста. Но если внимательно приглядеться, то станет очевидно, что чаще всего эта коммуникация односторонняя, и всем остальным ничего не остается, как внимательно внимать , чтобы случайно не пропустить чего-то важного.

Внешние проявления психотипа

Почти всегда очень громкий голос . Часто демонстративное поведение, чтобы все сразу увидели кто к ним пришел и с кем они говорят. Если есть возможность, то могут одеваться очень дорого и эксклюзивно, чтобы никто не засомневался в их исключительности.

Рекомендации по направлениям деятельности для данного психотипа

Как можно чаще показывать его ценность и незаменимость для команды. Рекомендуется пройти тренинг “Трансактный анализ в бизнесе”, “Эмоциональное лидерство” , “Управление конфликтами”.

Расширенное описание

В расширенной версии описания вы найдете:

  • полный профиль отличительных характеристик психотипа;
  • информацию о карьерных деструкторах психотипа и рекомендации по работе с ними;
  • особенности взаимодействия с другими психотипами в рамках команды и в режиме “руководитель-подчиненный”;
  • рекомендации по подготовке к переговорам или публичным выступлениям для представителей психотипа;
  • рекомендации по подготовке к переговорам с представителем данного психотипа.
Примеры расширенного описания психотипа. (Кликните для увеличения)

Посмотреть расширенное описание

Наиболее известные представители психотипа


Видео-примеры типового поведения психотипа (доступно не на всех моделях смартфонов и мобильных устройств)











Все фотографии и видео-записи, в том числе фрагменты кинофильмов являются объектами авторского права и права на их использование принадлежат законным правообладателям. В соответствии с 2 п. 1 ст. 1274 ГК РФ допускается использование правомерно обнародованных произведений и отрывков из них в качестве иллюстраций в видеозаписях учебного характера в объеме, оправданном поставленной целью. Однако, если Вы являетесь правообладателем и считаете, что использование фото- и видео- объектов нарушает Ваши права – свяжитесь с нами по адресу support@pmexpress.ru для урегулирования разногласий.


Реклама

Рекомендуемые курсы для данного психотипа


Поделитесь с друзьями: